这本书写得实在太烂了，还是忍不住罗列几条烂的理由出来，真如蔡康永所言，不吐不快啊。
从几个超烂的故事开始吧：
1.p51页，有一则关于人、牛、鸡的故事，他们分别对上帝抱怨，人嫌弃寿命短，很多乐趣享受不到；牛嫌弃生命太长，每天要干活；鸡也嫌弃生命太长，报晓累。从此，人有了60年的寿命，前20年，像人一样快乐，下一个20年为家庭活着，像牛，最后20年像鸡，早起叫全家人起床。
故事的可笑性远比不上评论，“在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权益越大，你肩负的责任就越重。”我晕，牛的职位比人高，责任比人重；鸡的职位比牛高，责任比人重，可笑的类比。
2.P37页，一个不顾不问为什么领导要求挖一个从尺寸来看完全没有用处的人得到了提拔，启示告诉我们，“商场如战场，服从的观念在企业界同样适用。”我再晕，做事情从来不动脑子的人难道就是企业喜欢的嘛爱读文 http://www.aiduwen.com
3.p31页，一次职业面试的题目要应试者做两个选择，担两担水上山给山上的树浇水，费劲；担一担水，轻松。主管希望得到的是第一种答案，且认为两担水意味着两份责任。可怜的、从小被禁锢在选择题中的中国人啊。小女子不才，窃以为如果能担起更多的责任，想办法通过水管和水泵的方式远比担水有效的多。2006年编的书，水管和水泵不算稀罕物吧。
我明白也认同责任的重要性，责任心不强能力突出的人是危险的，国家和企业给公民和员工灌输“责任胜于能力”的意识形态是无可厚非的。只是，出书者本人恐怕对责任的理解不比我高明多少吧。
翻遍全书，有一个奇怪的导向，所有俯首甘为孺子牛的员工，都被领导火眼晶晶发现了，视力高达1.5啊。此外，大多数故事还有一个非常中国式的结尾，所有被领导发现的称职员工都被提拔或者加薪了，更有甚者在追求“责任心”的时候，就是奔着提拔或者加薪去的。中国人最功利，又一次得到了印证。
出发点可以，内容形式欠佳，鉴定完毕。
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(责任编辑：可爱你)