有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工，园方说要进行三个月培训，他大吃一惊：“不就是扫地吗，还用培训？告诉我负责的范围就行了”。人家说可没那么简单，待拿来培训课程一看，他又吃一惊，这哪是培训清洁工，简直是培训“游乐园园长”。
首先要熟记游乐园内所有游乐设施和公共设施的位置。如果游客问你，要在第一时间告诉人家“最近的卫生间、餐厅、出口、急救站、游乐项目……”的位置。
二、是学习修理轮椅、童车。清洁工随身配发简单修理工具，遇到车坏了能及时修理。
三、是学会各种相机的使用方法，照相的基本知识。当游客家人要合影时，旁边的你是最好的帮手。如果照相技术不行，游客会很扫兴的。
四、是学会照顾孩子。当妈妈们想去卫生间时，穿着制服的你代表游乐园，是“可信耐的人”。你要好好的看护孩子，让妈妈们安心。
五、是学习简单的“手语”。如果有聋哑的残疾人需要帮助，你能应付自如。
六、是掌握急救小知识，遇有心脏病人，跌倒受伤的孩子，能及时施救。
还有七、八、九……当然关于清洁工内容的更多，如何清扫不扬尘，如何避开游人的脚……等等。
真钦佩游乐园管理的细心和敬业精神，他们肯定是站在游客的角度设想了很多问题之后才制定出那么细致、人性化的培训条款。如果清洁工只负责扫地，买票的只管收钱，园林工人只低头浇花，那么残疾人的轮椅坏了找谁？抱孩子的妈妈想上卫生间怎么办？现实生活中什么问题都可能发生，考虑不周到就会出现无人管的“真空”。现实生活中我们的“真空”太多了，有时让人觉得无助。
平时我们经常说某人“不负责任”，每个人的责任是什么呢？经过培训，清洁工的责任是“修理工、摄影师、急救员、保姆……”看来任何一个行业责任范围都具有延展性，只要你想做，服务范围可以无限扩大，清洁工在游乐园的地位也变得非常重要。其实，企业想站稳脚跟，想在竞争中胜出，开展人性化服务，扩展责任范围，处处为顾客着想是上策，相信每一个得到优质服务的人都是“回头客”、“义务宣传员”。如此，生意会不好吗？会没人来吗？哪怕是在深山里，也会有人排队来游玩的。
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(责任编辑：sammy)